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产品简介
详细介绍
GC203-XL50防水防尘防震防眩灯
GC203-XL50防水防尘防震防眩灯适用范围：
适用于各种配电室、厂房车间、水泵锅炉房、GC203-XL50A郎道等场所作固定照明。
GC203-XL50产品性能：
外壳采用优质铝合金材料，强度高，耐腐蚀。
选用美国品牌LED光源和驱动，光效高，显色性好，节能环保。
工作电流、发热量及工作温度低，发光率高，显色指数高、节能等优良性能；
运用*的光学和照明原理优化设计透明件，光线柔和，照度均匀，无眩光，无重影，能有效避免作业、施工人员产生不适和疲劳感；
一体式结构，安装方便，维护简单；
整灯结构紧凑，体积小，外形美观。
企业文化：招人首先要招贤
我很了解，现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个*秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化。