欣茂安钢业长期致力于18cr2ni4wa圆钢销售人才？什么样的人才才是我们所需要的呢？下面通过几个小故事让客户也了解下我们销售部门的所经过的往事。

     故事一：
　　某企业老板请客人吃饭，叫两个新来公司的大学生陪同。客人是南方人，吃菜的口味比较清淡，所以点的菜都比较符合客人的口味，但是新来的大学生都是四川人，喜欢吃辣的，于是就不断地抱怨着没有他们喜欢吃的菜。

　　老板心中虽然不高兴，但也不好发作，就又点了两道辣一点的菜。结果这两道菜上来以后，就被这两个大学生〝霸〞在自己面前，自顾自地边聊边吃，旁若无人。吃罢，还赞叹道〝就这两个菜还不错〞。回公司后老板没作任何解释，就立即将这两个大学生解雇了。

 故事二：
　　某大型企业招聘一名后勤部长，进过一番海选，笔试面试之后，确定下来十个人进行zui后的筛选。公司把这十个人同时请到公司，主考官随便与大家閒聊了一会，就请大家一起吃饭。

　　吃完饭后主考官宣布面试结束，后勤部长的人选已经确定下来了。谁也没有想到zui后一场考试居然是吃饭，而且是吃自助餐，等大家明白过来时，后勤部长的人选已经确定下来了，就是那个吃多少取多少，连zui后一点汤汁都倒到粥里喝掉的那个。

　　故事三：
　　学霸小明去应聘某世界500强企业，因成绩及各项表现突出，顺利受邀参加公司高管在座的面试饭局。席间，他自觉言行举止相当得体，可是，应聘成功的却不是他。

　　小明愤怒异常，觉得背后一定有黑幕。zui终，招聘部门告诉小明，他确实能力超群，被高管筛掉的原因是，在那个算是面试zui终环节的饭局上，他从来没有对任何一名服务员表示过感谢。

　　?故事四：
　　过年前夕，梅梅的父母来北京陪她过年，梅梅的男友火速预定了熟悉的餐厅，并在饭局上努力表现。可回到家，梅梅的父母发话了：你这个男朋友在我们眼里不过关！

　　*，他订餐厅时并没有征求过梅梅的意见，没有问过二老的饮食口味；

　　第二，赶上节前宴请高峰上菜慢，他反覆催促服务员，态度很不友善，动辄要投诉；

　　第三，席间他手机响了，他可以向对方表明自己有事，稍后，如果是急事也可以说声抱歉离席处理，但他却边吃边接了长达十几分钟的，梅梅的父母只能坐在他对面尴尬地吃着。

　　听完父母的判断，梅梅也跟着犹豫了。

　　饭桌见人品，很多细节早已暴露了你的真相。有人说，男人婚前对待服务员的态度就是婚后对待的态度。此话虽有点，但无论在商务饭局还是私人饭局上，你怎么对待服务员，反映的不仅是礼貌和教养，还有情商。

　　对服务员一味地指责和威胁可能会让上菜速度变得更慢，而高情商的朋友会这么说：〝小姑娘，你看你这么漂亮，又这么麻利，一定能让我们的菜更快端上来对吗？谢谢你！〞鼓励和赞美对任何人都有效。这时你展现给他人的，是轻松化解事情的能力。

　　能够考虑别人的感受，订让大家都方便的餐厅，考虑点的菜是否适合大家的口味，安排舒服的座次……一位礼仪师曾经说过，她的母亲曾经教导她，当她请人赴宴时要细心配合宾客的吃饭速度，在宾客尽兴吃完之前不可以放下筷子，因为一旦主人停筷，客人也不好意思继续吃下去。体贴和周到，藏在每个细节里。

　　礼仪絶不是恪守规矩，按规矩一定要用刀叉、按规矩一定要喝下这杯酒、按规矩一定要给对方布菜……规矩往往是破坏饭桌氛围的元凶。日本的歌唱家藤原义江在请别人吃西餐时，对方嘟囔了一句：〝用刀叉吃饭真彆扭……〞一向是刀叉派的藤原立刻递给对方筷子，还说〝其实我也喜欢用筷子〞。藤原说：所谓礼仪，絶不是恪守规矩，只要不让对方感到不快，就是的礼仪！

18cr2ni4wa圆钢参数：

18Cr2Ni4W钢导热性差，线膨胀系数大，淬透性高，在热处理工艺过程中加热和冷却次数多。因此，热处理后零件内应力大，变形量大且无规律性; 18Cr2Ni4W钢锻造性能不良，过热敏感性大，锻造工艺控制不当还会产生晶粒迅速粗化，直接影响热处理后的质量;因为钢中含有强碳化物形成元素，钨易于造成表面含碳量过高，使渗层中出现大量残余奥氏体，渗后降温直接淬火，残余奥氏体量可达70一80%，采用一次淬火辅以中间长时间高温回火或冷处理，热处理工艺复杂，周期长，成本高;18CrZNi4WA钢回火软化性能差，淬透性高，又含有大量含钨的碳化物，因此切削加工性能差，又由于渗碳层中易出现过高的碳浓度及大量的残余奥氏体，所以在磨削过程中易出现磨削裂纹。在生产实践中，多年来都没能很好解决上述存在的间题。因此，通过大量的试验研究，对18Cr2Ni4W钢热处理工艺方面做了一些改进和完善，以解决或缓解18Cr2Ni4W钢热处理易出现的种种缺陷间题。

 所以说做销售我们首先考虑的是我们需要什么样的18cr2ni4wa圆钢的销售人才，zuizui重要的是要有一颗谦虚的心，一颗为客户着想的态度，我们宁可少挣钱不挣钱甚至是这笔订单赔钱，也不会做对不起客户，有损我公司形象的事情。