砝码企业如何去创新发展

九津砝码2018.12.06

 一是以顾客为焦点，创新服务方式。

    计量技术机构首先承担行政职能，对强制计量器具进行或对计量器具新产品进行型式评价，同时也面向社会进行校准、测试服务。随着量值传递体系的改革，非强制的计量器具将逐步通过计量校准方式进行量值溯源，从事计量校准的机构将进入市场，入世后会有多有实力的校准机构进入，与我们进行竞争。计量技术机构是与这些校准机构竞争的主力军，当前要进一步 服务意识，改进服务方式，抢占计量校准市场。首先要校准质量，其次则要将服务业一直在提倡的以顾客为关注焦点、顾客就是等理念灌输进来，设身处地为用户考虑、站在用户的角度想问题。譬如近些年来企业一直在反映：校准怎么来了一拨又一拨？他们感到交费也不是很明确。针对这种现象，下一步我们可以考虑从以前的部分送检、部分上门服务逐步改变为上门服务，同时集合多个工作室一起下企业服务，一次性做到位，既为企业节省时间，也能提高我们的效率，赢得好口碑，可谓一举多得。

    二是抓经济建设，创新服务领域。

    随着经济社会的发展，计量设备层出不穷，令人眼花缭乱。现有的计量设备显然已经不能够同市场的发展相适应。

    1．我们可以利用现有计量设备及技术优势，积探索拓展新的计量领域。举个例子，今年上半年烟台市利用已有计量设备拓展了报警器装置领域，实现业务收入45万元。报警器是近些年来兴起的一种报警装置，属于计量设备。该慧眼，抢占先机，对报警器进行，为计量技术机构的发展与生存起到了很好的示范作用。

    2．为企业培训计量技术人才。一个企业的计量水平直接影响到他所的产品的质量。近几年来，市场上产品质量问题时有发生，我省审时度势，确定今年为“质量安全主体责任年”。在这种形势下，企业纷纷开始重视产品质量，而作为其中起到基础作用的计量，自然不容小觑。因此，各企业就出现了计量人才的大缺口。法定计量技术机构依附于运行多年，有着丰富的经验。这些经验对计量工作来说都是很宝贵的。利用这一点，法定计量技术机构可对企业员工进行规程教授、题培训、现场实习等多种形式的培训，为企业培训高素质的计量技术人员，企业的市场竞争能力，同时也能作为一项业务，一举两得。

    三是提高科研能力，创新技术。

    当今社会技术发展日新月异，令不少计量技术机构措手不及，压力颇大。究其原因，我们现有的计量标准及测量方法已经远远不能满足技术产业，新型加工业，自动测量仪表等新的测量技术的溯源要求，而对商贸领域及领域所提出的生物、化学分析测量用的标准物质及相应的快速手段，我们是处于被动的地位。为了不阻碍经济的发展，这些问题的解决迫在眉睫。显然，科技创新是1的*。这一点计量技术机构还是应该学习高校实验室的模式，由技术人员提出课题申请，上级组织评审团进行审批，看其是否有市场前景并能够形成产业的项目，获得通过的课题则由给予的资金投入，研究这些新兴领域如何进行量值溯源，如何计量准确。显然，研究型的工作往往是艰难且漫长的工程，需要的时间很长，因此越发需要我们及早开始，早出成果，早受益。

    四是提高人员素质，创新用人机制。

    人才是资源，是发展的战略资源，计量技术机构的发展也是如此。冯小刚一部电影中有这样一句台词：21世纪缺的是什么？答曰人才！事业单位投入市场，竞争只能是加激烈、加残酷。而竞争归根结底还是人才的竞争。计量技术具有多学科，性强的特点，对人员素质要求较高。而当前的情况是计量技术机构普遍缺乏具有较高技术素质的人才。如何提高人员素质，经过一段时期的调查、论证，笔者认为可通过以下途径实现：

    1．要定编，做好内部人才使用、储备的规划。当前质监计量技术机构作为国有事业单位，人员使用受编制限制，在过去编的情况下，多少年进不来人，近几年内部经过自然减员，已具备了的进人条件，虽然如此，在人员的进入上须规划，把好关口，止需要的人才进不来。

    2．招聘大学生。目前大部分大学里都开设了仪器仪表、计量等，这些的学生有着扎实的理论功底，学习、接受新事物较快。相信他们能为计量事业注入新鲜的血液，带来活力。

    3．对现有人员进行培训。现有的员工通过多年的工作经历，积累了不少宝贵的经验，而这些都是大学生在短时间内不可能获得的。因此，我们要对现有人才的培养力度，积提倡和鼓励职工学习新知识。计量技术机构对员工要定期进行计量知识培训，培训后组织考试，并制定相应的奖惩措施，激发大家学习的积性，促进业务能力的提高。