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产品简介
详细介绍
HRD83-n“n型”防爆无极灯（nR）
HRD83-n“n型”防爆无极灯（nR）使用范围
HRD83-n“n型”适用于爆炸性气体环境的1区、2区场所。
HRD83-n“n型”适用于ⅡA、ⅡB、ⅡC类爆炸性气体环境。
HRD83-n“n型”适用于可燃粉尘环境20区、21区、22区场所。
HRD83-n“n型”适用于T1-T4（T6)组温度组别
HRD83-n“n型”适用于节能改造项目及检修更换困难的场所。
HRD83-n“n型”适用于防护要求较高、潮湿的环境所使用。
HRD83-n“n型”适用于石油开采、冶炼、化工、军工储备等企业的危险环境及海洋石油平台，油轮等场所作普通照明及作业照明之用。
HRD83-n“n型”企业文化：招人首先要招贤
我很了解，现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个*秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化。?