东莞科文试验设备有限公司新员工培训方案

东莞市科文试验设备有限公司近两天为企业新员工进行了培训活动。科文公司非常重视对人才的培养，并且本着更好服务于客户的理念。重视对新老员工的培训。企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出色完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。

东莞市科文试验设备有限公司，一直致力于模拟环境设备和可靠性试验仪器研发、生产、销售及服务的专业生产商，本公司的产品对于新进来的同事来说还是比较陌生的，希望他们能更加努力的去学习，在以后的工作道路上能创造出辉煌。

科文公司新员工培训方案

一、培训目的

1、让新员工了解科文公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。

2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及试验设备行业应具备的基本素质。

二、培训对象：公司所有新进员工

三、培训时间：新员工入职培训期1个月。

四、培训方式：采用集中授课以及日常工作指导的形式。

五、培训教师：

　　行政人事部负责人、具备专长和特殊技能的老员工

六、培训教材

　　公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例

七、培训内容

　　1、公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）

　　2、组织结构图

　　3、公司福利待遇方面（保险、休假、请假等）

　　4、薪酬制度（发薪日、发薪方式）

　　5、绩效管理制度

　　6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧

　　7、内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）

　　8、仪态仪表服务的要求

八、培训考核：

　　1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。

　　2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。

九、培训效果评估

　　行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、部门负责人直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。