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欧姆龙编码器
欧姆龙公司发展介绍
1929年 成立彩光社，主要生产、销售家用电熨斗；欧姆龙工厂一瞥1933年 成立立石电机制作所，主要生产、销售用于X光拍照的定时器； 1935年 在当时的电气杂志 OHM上，刊登了一页名为“继电器的专业生产厂家”的广告，公司开始获得了大宗订单，并逐渐发展壮大起；1936年 在大阪的西淀川区的野里建了200坪的工厂； 1937年 向东京进军； 1941年 接受东京大学航空研究所委托，开发微型开关； 1943年 成功地生产出日本*台微型开关； 1944年 松竹京都第二摄影所改造成立石电机京都分工厂； 1950年 立石电机改制成股份有限公司，命名为欧姆龙立石电机有限公司，欧姆龙步入了新的发展时期； 1952年 欧姆龙公司确立业务发展新方向：自动化和控制技术； 1953年 欧姆龙公司重新确立企业的经营方针、企业的根本体制，包括开发、管理、生产、销售等各个方面； 1955年 欧姆龙公司各部门进行独立核算； 1956年 欧姆龙公司正式确立生产体系（producer system）机制； 1957年 欧姆龙公司开始研发无触点开关； 1959年 欧姆龙确立了“工作充实生活，开创美好世界”的社训；1964年 欧姆龙公司确立了在农村地区创造就业机会的neo producer system（neo-p）的地方分散政策； 1960年 立石电机在京都郊外的长冈町（现长冈京市）成立了*研究所；1963年 开发出能贩卖121种餐券的**自动售货机和零钱兑换机； 1964年 电子交通信号机在京都河原町的三条路口实验成功; 1965年 研发地铁自动检票装置；1972年 欧姆龙太阳电机株式会社成立； 1986年 京都欧姆龙太阳电机公司成立；1990年 立石电机更名为欧姆龙集团（株式会社），“OMRON”是变更后的新的公司名称； 1990年 欧姆龙成立了“财团法人立石科学技术振兴财团”；
欧姆龙编码器
欧姆龙集团基本理念：基本理念：企业是为社会做贡献的.这个理念展示了欧姆龙集团存在的意义。所谓“企业是为社会做贡献的”，是指“企业只有贡献于社会才有存在的价值，才能提*，才能延续下去。”这是创始人立石一真的信念，也是欧姆龙集团世代传承的思维方式。企业是为了向社会提供有益的价值而存在。只有充分回报社会的期待，才能作为优秀企业市民赢得社会的信赖，得以延续。也就是说，为社会所需、得到社会的信赖的企业才能生存，这样的“适者生存”观才是企业延续的道理。欧姆龙集团认识到企业是社会的一员，为均衡地满足来自经济、环境和社会的要求，与企业利益相关者展开诚实的对话，建立更深厚的信赖关系。同时积极踊跃地为社会可持续发展做贡献，通过公正透明的企业活动，作为“社会的存在”*发挥其应有的作用。欧姆龙集团经营理念：尊重人与创造社会需求尊重人的经营
企业理念是从以往继承下来的zui重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理；是欧姆龙的“无形的财产”。“企业理念”用一句话来概括就是“尊重人的经营”。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本，密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初zui合理化社会即将到来之际，它变得尤为重要。欧姆龙在继承G'90s的“尊重人的经营”的同时正在进一步对其深化和发展。

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：刘小燕