浙江省六部门联合发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案》
- 2022年12月05日 11:01:03来源：化工仪器网点击：6003
【化工仪器网 政策法规】为进一步减轻青年科研人员负担，充分激发青年科研人员创新创造活力，近日，浙江省科学技术厅、浙江省教育厅、浙江省科学技术协会等六部门，联合发布《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案》(以下简称《方案》)。
《方案》指出总体目标：年底前，省级层面完成省自然科学基金“负面清单+包干制”、科技成果赋权改革扩面、科技奖励办法实施细则等文件的制修订工作，各地方、各单位要完成各自层面措施办法制修订工作，推进减轻青年科研人员负担专项行动落地落细；2023年6月底前，各项措施办法深入实施，减负行动全面落实；2023年12月底前，各项措施办法取得显著效果，形成一批理论成果、制度成果、实践成果，争取形成可复制可推广的典型经验。
《方案》共提出四项行动内容：一是构建青年人才担纲领衔的支持机制，二是完善有利于青年科研人员脱颖而出的培养机制，三是建立符合青年科研人员发展规律的评价机制，四是健全充分释放青年科研人员创新活力的激励机制，五是以数字化改革推动科研放权赋能。
其中，在构建青年人才担纲领衔的支持机制方面，提出支持青年人才牵头承担重大科研任务、加大省重点人才工程对青年人才的支持、支持重大创新平台集聚青年人才。明确2023年底前，省实验室、省技术创新中心集聚青年人才超3000名，自主立项课题50%以上由40岁以下青年人才担纲。
在完善有利于青年科研人员脱颖而出的培养机制方面，包括建立青年科研人员稳定支持机制、扩大科研单位用人自主权、保障青年人才科研时间、加强青年科研人员培育平台建设。提出2023年度省自然科学基金资助青年人才500名以上，力争超过50%的基金项目由40岁以下青年人才担纲。
另外，在建立符合青年科研人员发展规律的评价机制方面，包括完善青年科技人才评价机制、深化推进青年科研人员职称制度改革、减少科研项目监督检查频次。在健全充分释放青年科研人员创新活力的激励机制方面，提出发挥科研经费激励作用、健全体现知识价值的薪酬分配机制。在以数字化改革推动科研放权赋能方面，提出推动科研管理全流程数字化、以重大应用场景赋能青年人才、健全鼓励创新、宽容失败的尽职免责机制。
在组织实施方面，《方案》表示，一是加强统筹协调，二是落实主体责任，三是强化跟踪问效。提出要加强落实情况跟踪指导，建立沟通反馈渠道，主动听取青年科研人员意见诉求，及时研究解决相关问题等。
《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案》文件详情请参考本文附件。
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