一个团队，它的氛围对青年人的影响非常大，好的氛围成就一批人，差的氛围毁了一批人，这可能导致青年员工步入职场时差之毫厘，但终却谬以千里。因此，青年工作的步就是让青年员工活跃起来。

　　在项目部，经常开展的党建活动对青年成长有催化剂的作用，首先是榜样力量，引导、鼓励青年多做有意义的活动，及时跟踪宣传，把项目与项目之间比、学、赶、超的气氛搞起来，提高大家的积性。陕北雷龙湾项目属于公司重点工程，其项目青年员工经常亮相在各类媒体或公司内部宣传口。企业发展的核心是人才的比拼和竞技，项目每月评选的“月度之星”和“进步之星”就是青年们展开竞技的良好途径，运用好青年员工力争上游的奋进心，把团队的拼搏氛围调动起来，这样的青年团队才不会是一潭死水，而是一个活力四射的团队。

　　让青年同志强大起来

　　俗话说：“授人以鱼不如授人以渔”，青年工作中，项目部始终坚持做好“传、帮、带”和“扶上马、送一程”的人才培养理念，结合互联网微时代的产品，做好人才培养工作。很多的青年员工都已经成了各项目的副经理或者项目经理乃至分公司部门经理，成为分公司的骨干力量。打铁还需自身硬，要扛得起这份责任就要先让自己足够强大。