岛津开展实验室技能大比拼，员工纷纷玩起Freestyle

岛津开展实验室技能大比拼，员工纷纷玩起Freestyle
    为了激发员工们的创造性和积极性，以及检验员工的实验室操作技术能力，近日岛津公司组织开展了一场实验室技能大比拼的活动。岛津公司实验室部门的各个科室按照要求推选两至三名员工代表科室来参加比拼，分析质检科室的员工zui为积极，共有5名员工代表参赛，展示了分析质检科室别样的风采。截止比赛前夕，公司十一个科室的45名员工将参加本次实验室技能大比拼。
    实验室技能比拼活动于8月11日在公司的公共活动中心举行，各支队伍蓄势待发、跃跃欲试，对于接下来的比赛每个人都充满了信心。11日上午九点，实验室技能大比拼的活动正式开始。活动由行政部陈主持，裁判由实验室各科室的办公室主任共同担任，也充分体现了活动的公平性。

    实验室技能比拼的活动由理论部分和实际操作两部分构成，活动的上半场是理论知识的比拼，各支参赛队伍在面对提问时，沉着冷静、不急不躁，理论知识的问题都是实验室操作人员的基本常识，比如说实验室天平的维护、玻璃器皿的洗涤、计量仪器的使用、简单故障的处理、常规实验室废品的处理以及实验室突发事件的应急处理，经过三轮的比拼zui终决胜理论知识竞答的出一二三名，分别是分析质检室、衡器科室、实验台科室。

    活动的下半场是技能操作大比拼，由于各个科室的研究内容各不相同，技能操作的难易程度也不一样，因此在这一部分由常规操作和专业展示组成。各个科室的常规操作能力基本合格，没有很大的差异，到了专业展示的部分，各个科室的实验员玩起了Freestyle。以分析质检科室为首的科室，打破以往实验操作的惯例，采用时下流行的Freestyle，自由随性地完成了专业展示，让观看者大呼过瘾。衡器科室也不甘落后，以*的防风装置赢得了裁判组的青睐，获得了比赛的第二名。
    岛津公司一直以来很关注人才的培养，通过各种活动激发员工的潜能，让员工在活动中发现自己的特长，从而更好地展示自己的才能。岛津公司不墨守成规，鼓励员工自我发挥，在实现自我的人生价值的同时，也为公司的发展贡献力量，实现员工与公司的双赢。
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