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产品简介
详细介绍
华为UPS电源UPS2000-G-1KRTS机架式
华为UPS电源UPS2000-G-1KRTS机架式
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UPS5000-S系列是华为专为大中型数据中心场景而设计的超高效模块化不间断电源系统，业界高的模块效率97.1%使之成为TCO的数据中心供电解决方案，可靠的性能让用户电网恒久稳定。
作为更高效的UPS，UPS5000-S系列在20%负载时系统效率即可达到96.5%，40%负载可达到97%，更加匹配数据中心真实业务场景；全模块化热插拔设计使运维变得更简单，维护或扩容耗时低至5分钟，单机大可扩容至800kVA，轻松跟随业务增长灵活扩容，大幅提升系统可用性。
虽然有人说，人的一生中确定的事情就是死亡和税收，但是为了适应工业4.0而迅速采取行动的组织也必须认识到，不确定性和复杂性现在也是确定的。
技术进步对于机器时代的发展至关重要，例如人工智能、机器学习、机器人自动化。
然而，关于组织适用性的对话还必须认识到区块链等新交易方法的影响，新商业模式的出现以及可变的组织结构。
即使是工作的本质也受到审查和改变。通过检查组织有效进入工业4.0的能力的中心点是管理能力的适应性和传统实践的有效性。虽然这些技术可能是新技术，但关于组织和管理效率的问题并非如此。
数据中心行业通常被认为是一种“偶然”的职业，因为大多数人已经通过其他职业或工业途径找到了进入数据中心的途径。同样，一些数据中心管理人员通过同样的途径无意识地进入了高级的角色。
行业调研机构近进行的一项研究表明，许多数据中心管理人员已很少或根本没有管理专业发展或培训。虽然管理人员在技术角色方面具有很强的能力，但与和管理实践相关的技能和能力却是不同的、专业化的，并且变化很快。
虽然目前的重点可能采用自动化进行决策和日常管理任务，但很明显，力的未来不在于管理事物或流程或财务的能力，而在于管理复杂性和激励员工。
支持人们在混乱的业务环境中发展创新所需的创造力，这对于管理者的能力和力有效性至关重要。
麦肯锡公司的研究表明，各经济体中约50%的工作活动可以将现有技术实现自动化。这种调查表明，到2030年，可能有多达3.75亿人需要更换工作。而在如此短的时间内，对这么多人进行再培训和重新部署的复杂性十分惊人。
鉴于数据中心部门是促进这种向批发自动化转移的机制的一部分，因此，有理由认为它不会免受采用这种技术可能带来的管理挑战。
在劳动力中寻找和保留技术熟练的人才以及整合人机界面的过程只是一个挑战。技能和劳动力短缺往往被视为一个问题，其后果将在今后感受到。
然而现况是，劳动力市场问题很复杂，每个不同的因素(技能短缺、资格不匹配、人才流动、劳动力短缺)需要即时的不同反应。
为劳动力转移寻找具有必要技能的人才是困难的，但是当这些挑战与充分就业同时出现时，而寻找人才就成为当务之急。
在向自动化、高度流动的劳动力转变的同时，保持增长的能力需要具有“机器时代”的管理思维。
那么，企业的管理者和就会审视传统的做法，这些做法不再有利于行为、价值观和能力，更适合于不稳定、不确定，复杂和模糊的商业环境。
数据中心部门正面临着技术进步、快速增长、收购兼并、劳动力短缺、劳动力老龄化、多元化挑战的*风暴。大多数部门都以这种或那种方式经历这些机遇和挑战。然而，数据中心行业作为一个相对较新的工业参与者已经落后于曲线。
目前，华为模块化UPS**，200kVA容量以上UPS中国**；获Frost& Sullivan“模块化UPS年度
产品优势
（1）模块全冗余设计，无任何单点故障；iPower故障预警功能，电池、电容以及风扇等关键部件失效预警，防止故障扩大。
（2）低载高效设计，较常用负载率段保持96.5%-97%的高效率，匹配数据中心真实业务场景，有效节约能耗开支。
（3）全模块化架构，轻松实现边成长边扩容；热插拔设计，维护时间低至5分钟，故障状况下用户可自行在线维护，大幅提升系统可用性。
客户背景
山东电力集团公司是国家电网公司的全资子公司，下属市供电公司、电科院等28家单位，管理县公司98家，供电区域15.7万平方公里、供电人口9579万，服务3570万电力客户。其550 kV/220变电站数量平均每年增长20%。到2015年，山东电网将建成连接全省17个城市的智能电网，其中省域主电网采用500千伏，市域电网采用220千伏。
客户挑战
为了满足电力未来快速发展的需要，山东电力集团公司计划打造可靠的下一代高带宽传输网络。在这个过程中主要面临如下挑战：
· 智能电网对网络安全性、稳定性提出更高要求
电力系统重要的关键应用，如继电保护等一区业应遵循极其严格的安全标准，需制定全面的安全保护机制。大量IP和SAN业务的涌现，也对通信网络提出了新的更高的要求。
· 全面的保护策略以支撑复杂网络结构
山东电力传输省干网连接17个省级及地市电力中心，共19个变电所，其中省中心为核心节点，每个地市开通三波10G，所有市级业务汇聚到省级中心，并进行备份。整网基本形成MESH结构，组网复杂，如何选择保护策略十分重要。
· 承载业务由单一的SDH/PDH向IP和SAN业务多元化发展
山东电力的通信网络正从早期的2M业务（SDH/PDH）向着多元化业务（IP/SAN）发展。尽管IP数据业务越来越普遍，但传统的TDM业务仍将长时间存在。如何寻找一种技术，可以实现多业务承载（传统业务和新兴业务），同时满足未来大容量数据业务的承载成为关键问题之一。
解决方案
针对客户需求，华为推荐采用新一代OTN和ASON技术建设整个骨干网络。该方案有如下三点优势：
· *的保护机制
华为方案有效结合OTN和ASON机制，可同时保护光层和电层。基于ASON的保护手段能够有效避免因光纤终端或认为损坏对通信网络带来的后果，确保了电力业务更安全可靠的运行。全网采用支持光层和电层ASON的华为OSN8800/6800设备，复杂节点开通ROADM功能，电层采用ASON疏导。华为OSN8800设备的大容量交叉调度能力减少了对安装空间的要求，大可支持80波，单波传输速率10 Gbit/s，并可平缓演进至100 Gbit/s。
· 业界的小颗粒业务调度能力
作为智能波分产品，华为OTN设备在面对网络异常时，可自动切换保护，自适应新网络，修复网络故障。设备的无阻塞集中交叉能力达到6.4T，可以实现光波长和GE/ODU1（2.5G）/ODU2（10G）电颗粒的智能交叉调度。华为是业界可实现光波和电颗粒（ODU0到ODUk）复杂灵活调度的厂家。
· 成熟产品，成熟应用
华为持续10年参与并OTN波分标准的开发与推进，拥有80%的OTN核心，其产品服务Top50运营商的40家。截至2012年*季度，华为部署了超过14万多套OTN设备，牢牢占据OTN*的80%以上。成熟的产品系列、丰富的交付经验、本地化的服务团队，可以充分满足山东电力业务发展的需要。
客户收益
山东电力集团公司2011年割接运营华为公司OTN波分设备。经过1年多运行，新网络使得山东电力的业务部署变得更加便捷，同时使得网络的安全性和传输稳定性大大增强，而华为OTN波分设备具有的能耗低、噪音小的特点，也帮助山东电力有效践行“建设环境友好型企业，承担更多社会责任”的发展理念。
但与大多数行业一样，数据中心现行的主要是传统的管理范式。可悲的是，在这样的环境中，迅速有效地应对劳动力市场挑战的能力正在减弱。
那么该怎么办?
企业的应该很好地认识到，组织结构、商业模式、劳动过程的传统概念不一定适合工业4.0。技术人员和机器人一起管理的方式由具有高价值和不断流动的员工组成，这变得更加复杂。员工从一个组织跳槽到另一个组织的代价很低，而获得的溢价可能很高。
而在这样的环境中，企业的管理人员要具备良好的方式管理和的能力，不仅能完成工作，而且能激励员工在公司更长久地工作，这一点非常重要。
和管理的人为因素很难用机器和大数据复制。而管理人员现在必须具有创造力，促进创新并处理破坏性因素。对工作的人为因素和支持它们的系统的关键认识是管理有效性的关键因素。
这种新的管理范式的核心是事实，即专门的技术技能在数据中心部门可能具有相对短的“保质期”，但是与员工相互关联和管理人员的能力仍然是必须的。而这些能力，就像技能一样，不是一蹴而就的，也不是凭空创造出来的。而是在实践中学习而获得的。
在数据中心领域的快速变化和增长表明，必须培养非传统技能，同时认识到这些技能不会保持不变。
对于管理人员来说，学习和管理的新方法是关键。大约五年前，当CNet公司在开发数据中心和管理硕士学位时，就意识到了这一点。
行业机构将针对力的职业轨道的高级管理人员专业计划，围绕传统方法的审查学习中心，以期重新确立与和高级管理相关的角色、性质和能力。
技术技能是对当代人员管理、企业社会责任和价值观的考察新思维的次要因素。
这向企业管理者提出了挑战，要求他们超越硬件和软件的范畴去思考更大的问题——数据中心的前景。如今，对于数据中心管理者的要求已经改变，的期望也比以往任何时候都高。
中断、技术和人机界面与工作的实用性现在是不变的要求。如果所有这一切的结果是有益的，那么企业只有通过重新审查传统的数据中心和管理能力集才能实现这一目标。
坚强和稳定的网络充分保障了“外电入鲁”计划的实施，不仅可以有效缓解山东供电压力，还有效降低了山东工业污染物的排放。