近期有关“996”工作制的讨论甚嚣尘上，大家都在发表自己的看法，维护着自己的合法权益。我们今天就带大家一起来梳理一下“996”工作制事件的始末。同时表达一下月旭科技作为一家健康发展的公司，在面对劳动者切身利益时候的态度！
 

“996”事件始末

“2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。”有关“996”事件讨论的起始。
 

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
 

4月12日，互联网人物马云先生发表“996是福报”的言论引发了轩然大波，甚至将其形容露出了“资本家的獠牙”。4月14日，马云先生再次在微博上回应此事，表示“想让员工通过996而获利的公司是yu chun的，也不可能成功的”，他强调“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。
 

至此，关于“996”事件的讨论达到了高潮。
 

我们的态度

其实关于“996”制度本无什么可以讨论的，我国《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
 

月旭提倡和遵循“955”工作制度，把更多的时间留给员工。提倡工作，杜*用加班！
 

员工为公司创造价值，公司为员工成就职业生涯！月旭科技始终认为维护好员工利益，才能更好的为公司创造价值。有充足的休息时间，来调整自己状态情绪，有更多的时间来陪伴家人爱人，你有更好的心情和状态来开启新一天的工作，自然也能为创造更多的价值。

认真生活，快乐工作

我们诚邀您加入月旭科技！
 

月旭科技即将入驻上海启迪漕河泾科技园区，我们将在新园区建立研发应用中心。
 

研发应用中心主要分为研发与应用两部分，研发部分分为食品检测研发与仪器研发；应用中心既为广大客户开发应用方案，也对客户进行现场培训。
 

目前我们正在为新组建的研发应用中心，招兵买马，招贤纳士。
 

我们现正在招聘：色谱耗材产品经理、色谱耗材售后工程师、分析应用工程师、食品检测研发工程师、分析仪器研发工程师等岗位。
 

我们有着透明的晋升空间，合理的薪资结构，崭新舒适的办公环境，团结有爱的员工团队！我们不加班！不剥削！没有996！欢迎加入月旭，我们期待着您到来，我们一起认真生活，快乐工作。