您好, 欢迎来到化工仪器网
产品简介
详细介绍
BAD52-n“n”型防爆灯(工程塑料)（nR）
BAD52-n“n”型防爆灯(工程塑料)（nR）适用范围：
1．适用于1区、2区危险场所；
2．适用于ⅡA、ⅡB类爆炸性气体环境；
3．适用于爆炸性气体混合温度：T1~T4；
4．广泛用于石油开采、练油、化工、军工等危险环境及海洋石油平台、油轮等危险场所工作及场景照明之用；
BAD52-n“n”型防爆灯(工程塑料)（nR）产品特点
BAD52-n防爆灯（工程塑料） 灯具壳体采用增强玻璃纤维不饱和聚酯树脂工程材料压制而成，结构轻巧，外形美观；
BAD52-n防爆灯（工程塑料） 灯罩有钢化玻璃和聚碳酸脂两种，常规配置为钢化玻璃罩，用户如要求聚碳酸脂罩请在订货时注明（配聚碳酸酯罩时不能装白炽灯及160W自镇汞灯）；
BAD52-n防爆灯（工程塑料） 密封件采用硅橡胶，耐油、耐酸、耐碱、耐高温；
BAD52-n防爆灯（工程塑料） 外露紧固件为不锈钢材质；
BAD52-n防爆灯（工程塑料） 安装方式多样，灯罩能快速开启，便于检修；
BAD52-n防爆灯（工程塑料） 钢管布线G3/4〃。
企业文化：招人首先要招贤
我很了解，现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么?因为他们是按某个*秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。
德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。
比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化。?